太阳集团,大阳城集团娱乐网2138

省交通规划勘察设计院有限责任公司开展创先争优活动纪实

发布日期:2012-09-13  来源:大阳城集团娱乐网2138   作者:  阅读:次

按:2012年9月13日,《甘肃经济日报·交通运输》刊登了由通讯员杨淞文、马俊采写的通讯《为企业发展锻造强大动力--省交通规划勘察设计院深入开展创先争优活动纪实》。该通讯介绍了公司围绕加强生产经营、破解发展难题、夯实基层基础、服务职工群众四个方面扎实开展创先争优活动的经验和做法。现予全文转载。

为企业发展锻造强大动力

——省交通规划勘察设计院有限责任公司开展创先争优活动纪实

一个党员,一面旗帜;一个支部,一座堡垒。在我省公路工程勘察设计重点企业省交通规划勘察设计院有限责任公司,党支部围绕生产经营抓组织、抓动员、抓协调,党员带头抓设计、抓质量、抓创新,基层党建活力无限迸发,党员干事创业热情四射,勘察设计生产持续推进,设计技术水平不断提升,人文关怀凝心聚力……

在全省交通运输系统深入开展创先争优活动的热潮中,公司党委立足实际,以“构筑坚强堡垒、树立先锋形象、打造设计精品、服务交通发展”为主题,在公司18个基层党支部、267名党员、400多名职工中,深入开展了创先争优活动,并坚持把创先争优活动作为推进企业科学发展的保障工程,作为基层党组织建设向科学化迈进的提升工程,动员和引导广大党员干部立足岗位创先进、履职尽责争优秀、服务大局作贡献,有力地促进了企业科学发展、跨越发展、和谐发展,为加快我省交通基础设施建设提供了有力的技术服务和保障。

融入中心,围绕加强生产经营创先争优

公司党委把创先争优活动作为完成生产经营目标任务的有力抓手,紧紧围绕省交通运输厅党组中心工作和公司“十二五”发展规划确定的目标任务,找准创先争优活动服务企业发展、服务交通运输工作大局的切入点和着力点,带领广大党员和职工积极投身于我省公路勘察设计生产实践,抢抓机遇发展,主动有效作为,在推进交通运输大建设大发展中打硬仗、作贡献。

按照做强“五大产业”的思路,公司大力实施产业多元化发展战略。在做强公路勘察设计、建筑勘察设计、机电施工、工程监理的基础上,积极拓展产业发展领域,成功取得了市政工程勘察设计甲级、试验检测甲级资质,并在开拓市政道路设计市场、开展公路养护技术研究和试验检测等方面取得了新突破,为企业长远发展打下了坚实基础。

2011年,公司承担并完成了临夏至合作高速、十偃至天水高速甘肃段、兰州至永靖沿黄河快速通道、兰州南绕城高速等重点项目的勘察设计工作,今年又承担了渭源至武都高速、白疙瘩至明水高速、兰州市北环路等重点项目的勘察设计工作,同时负责我省十多个在建公路项目的设后技术服务工作。面对艰巨繁重的工作任务,公司充分挖掘和利用人才资源,超前谋划,精心组织,开展了设计大会战和创先争优劳动竞赛活动,有力地提高了勘察设计生产组织管理能力。

在今年开展的以“当好主力军、建功十二五”为主题、以“六赛一讲”为主要内容的创先争优劳动竞赛活动中,公司广大职工弘扬“开路先锋”精神,以饱满的热情和主人翁责任感,克服困难,连续加班加点,在勘察设计生产中赛质量、赛安全、赛管理、赛廉政、赛文明、赛创新、讲协作,掀起了大干苦干的工作热潮,形成了比、学、赶、超的良好局面。党员干部在工作中身先士卒、以身作则、勇挑重担、带头实干,发挥了先锋模范作用,为各项生产任务的按期完成提供了有力保障。

突出重点,围绕破解发展难题创先争优

公司党委坚持把抓好勘察设计生产、服务交通发展大局作为创先争优的主战场,紧紧围绕影响和制约企业科学发展的突出问题,深入开展了创先争优破解难题主题活动,以难题的破解来体现创先争优活动的成效。

结合工作实际,公司党委认真查找了工作中存在的突出问题,确定了重点要破解的两大难题:一是提高勘察设计质量、提升设后服务水平的难题;二是加强人才队伍建设、加快人才培养的难题。为确保两项难题得以破解,公司制定了具体实施方案,有针对性地提出了15条具体工作措施,细化分解了36项工作任务,并设立了两个具体工作小组,保证破解难题活动扎实开展。

在破解提高设计质量、提升设后服务水平难题方面,公司进一步落实公路勘察设计新理念,加强精细化设计,强化过程管理,狠抓质量通病治理,并加强设计文件审查和质量责任追究,鼓励技术创新,优化设后服务,确保设后服务的准确性、高效性、及时性,使公路勘察设计质量有了新的提高。2011年,公司完成了兰州南绕城高速公路西固黄河大桥、西果园立交、临洮至渭源高速公路波纹钢腹板连续刚构桥等一系列代表性工程,这些项目的完成标志着我省公路工程勘察设计技术水平达到了一个新的高度。今年,公司通过参与市场竞标,取得了兰州新区东快速路、经十五路以及京藏高速公路与兰州至秦王川快速公路连接线工程、兰州北环路、兰州小西湖立交桥改造及6座城市天桥项目的勘察设计任务,在开拓市政道路设计市场竞争中展示了公司的技术实力。

在破解人才队伍建设难题方面,公司党委始终坚持人才是第一资源的理念,一方面加强对紧缺人才、高层次人才、技术带头人的培养和引进,努力增加人才总量,改善人才队伍结构。近两年来,先后引进博士研究生8名、硕士研究38名。目前,公司有教授级高工8人,高级职称114人,博士研究生13人,硕士研究生以上人才达到90人,各类注册人员64人。另一方面实施全员培训工程,在实践中锻炼和提升职工的综合素质和业务能力。同时,不断完善人才激励、评价、考核机制,采取得力措施留住人才、用好人才,充分激发各类人才的创新活力和创造智慧,为推进公司发展提供了强大的智力支撑。

强基固本,围绕夯实基层基础创先争优

公司党委坚持把创先争优活动作为加强基层党组织建设的重要载体,切实加强基层党组织建设,努力使每一个党支部通过创建先进基层党组织而增添新的活力,使每一名共产党员通过争当优秀党员而取得新的进步。

公司党委认真落实党委中心组学习制度和各党支部每月学习日制度,不断加强理论学习,广泛开展好读书、读好书活动,大力提高党员职工思想政治素质,积极推进学习型党组织建设,营造了崇尚知识、崇尚学习的良好氛围。

为进一步规范基层党组织建设,公司党委督促各党支部以《党支部工作手册》为规范,坚持和完善“三会一课”制度,健全党内生活制度,不断完善党员教育、管理、党内监督和服务保障机制,全面实施党建工作目标责任制。在此基础上,认真落实“一诺三评三公开”的要求,每个党支部、每名党员都根据设岗定责情况作出了公开承诺,并在群众监督下践行承诺。同时注重吸收优秀专业技术人员、生产经营一线优秀职工入党,近两年来先后发展党员27名,增强了党组织的生机与活力。

按照开展基层组织建设年活动的有关要求,公司党委以“强组织、增活力,创先争优、迎十八大”为主题,从解决存在的突出问题入手,以建立健全工作规程为着力点,认真开展了党支部调查摸底、分类定级等工作,进一步调整完善了支部设置,配齐配强了支部领导班子,指导各党支部在管理党员队伍、谋划工作思路、完善组织制度、落实考核机制等方面狠下功夫,充分发挥了基层党组织凝聚力量、推动发展、促进和谐的作用。

通过开展创先争优活动,公司近两年涌现了“甘肃省五一劳动奖章”获得者、省第十二次党代会代表、全国交通建设系统“工人先锋号”、省交通运输厅“青年文明号”、省直机关优秀党务工作者、省交通运输厅直属机关优秀共产党员等一批先进典型。

以人为本,围绕服务职工群众创先争优

公司党委始终把服务职工群众、解决职工的思想问题和实际困难、维护企业和谐稳定作为创先争优的重要内容,坚持以人为本,注重人文关怀,充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性。

为进一步加强和改进职工思想政治工作,公司党委印发了《关于进一步加强和改进思想政治工作的意见》,进一步强化形势政策教育,帮助职工正确认识形势,坚定职工的理想信念和对企业发展的信心。大力弘扬企业精神和企业核心价值理念,通过开展形式多样的文化体育活动,增强企业文化对职工的号召力和影响力,激发了广大职工爱岗敬业、拼搏奉献的热情。加强人文关怀和心理疏导,密切关注职工因经常加班加点等引起的多方面心理感受和情绪反应,有针对性地开展思想政治工作,培育了奋发进取、理性平和、开放包容的良好心态,增强了职工对企业的归属感和认同感。

公司坚持以党建带群建、以群建促党建,不断深化党群共建活动,全力支持工会、共青团、女工委等群团组织发挥各自优势,团结带领广大职工创造性地开展工作,在维护职工权益、推进企业民主管理、为职工办实事、开展技术创新等方面发挥了重要作用。深入开展了“巾帼建功”和争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动,引导广大团员青年积极开展创业、创效、创新、创优活动,激发了广大女职工及青年职工的创新活力。

按照省交通运输厅党组“关心职工生活、服务一线职工”的要求,公司积极采取措施为职工办实事、办好事,认真解决关系职工切身利益的实际问题,认真开展“解难题、送温暖”活动,重视离退休职工服务工作,让每一位职工感受到公司的关怀和温暖,营造了企业和谐稳定发展的良好氛围。