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大阳城集团娱乐网2138工会落实省交通工会目标责任情况汇报

发布日期:2010-12-07  来源:大阳城集团娱乐网2138   作者:  阅读:次

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工会落实省交通工会目标责任情况汇报

大阳城集团娱乐网2138工会,现有会员349人。公司工会下设15个基层工会,基层工会主席15人。2009年以来,公司党委专题研究工会工作3次,工会按照吸纳会员的程序,积极吸纳新职工入会,新增了1个基层工会。目前,公司在职职工的入会率达100%。按照有关规定,工会按时收缴会费,会员缴费率达98%以上。及时办理上级工会文件,按时上报各类报表、工作要点、调研报告、工作总结。工会认真组织会员学习十七大有关会议精神、科学发展观重要内容,认真传达全总会议精神,全面落实上级工会的各项工作部署,全心全意依靠广大职工,以勘察设计为中心,服务服从于公司改革、发展、稳定的大局,充分履行 “维护、建设、参与、教育”四项职能,较好地发挥了工会组织的桥梁纽带作用,有效地推动了公司两个文明建设的协调发展。按照省交通工会关于进行年度考核的要求,现将公司工会近两年落实省交通工会重点工作目标责任书的情况向大家汇报如下:

一、定期召开职代会,保障职工的发言权、参与权

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今年3月,公司及工会组织召开了九届六次职工代表大会暨第八届股东代表大会,会上传达了全省交通工作会议精神,讨论并通过了《董事长工作报告》、《总经理工作报告》、《监事会工作报告》、《财务预决算报告》。代表们各抒己见,畅所欲言,认真审查和讨论涉及职工工资、技术等级评定、休假等切身利益的重要事项和企业规章制度,为公司生产经营、安全生产、深化改革等重大决策及司务公开提出了不少建设性的意见和建议。同时就会前收集的36条职工提案,工会主席在会上逐条给予了明确的答复,并对评选出的先进单位和先进个人进行了表彰。这些工作,对职工了解公司的生产、改革、发展的总体情况,参加企业民主管理和民主监督,维护广大职工群众切身利益,调动广大职工的生产积极性和主动性发挥了积极的作用。

二、坚持司务公开,保障职工的知情权

在司务公开方面,公司做到了凡职工中职称、职务晋升、职工竞争上岗、招收合同制职工、上学教育培训、组织发展、干部选拔、年度考核、招工考试、招待费开支、财务预决算、党风廉政建设等都进行公示,接受职工群众全方位的监督。全面推行“三公开一监督”制度,公开办事人员、办事程序、办事结果,重要事务的执行,纪检监察部门全过程参与,监事会对资金的审批、拨付、使用全程进行监督。通过深化司务公开民主管理,把企业的重大问题和重大决策交给广大职工群众,吸引职工参与,充分落实职工的知情权,依靠职工决策,组织职工监督,使企业决策过程和实施过程变为职工自觉参与和监督的过程,保证了公司改革与发展的平稳推进。

三、加大劳动保障,维护职工的合法权益

1、在签订合同方面,目前,公司在册职工全部与公司签订了劳动合同和集体劳动合同,并与女职工均签订了甘肃省交通系统女职工特殊权益保护专项集体合同。

2、在劳动报酬方面,公司按照企业模式制定的薪酬制度:《公司工资管理办法》、《公司设计师评定计分管理办法》等多项工资制度在近几年的职工代表大会上由职工代表多次反复进行了讨论、修改、完善,基本得到了大多数职工的认可。

3、在劳动保护和做好女职工特殊利益保障方面,公司及时为全体职工购买了养老保险、医疗保险、失业保险,并办理了企业年金。女工委加强了和下属各单位、各部门的联系沟通,保证外业女职工在“四期”应享受的待遇,保证和男职工同工同酬,指定专人负责女职工婚期、孕期、哺乳期、更年期保健工作的指导和宣传,对住院女职工进行慰问和看望。女职工的保健费由去年的每月15元提高到18元。连续3年,工会组织公司全体职工进行了健康检查,组织全体女职工进行了全面妇科检查(包括离退休女职工)。成功举办了庆祝三八节联谊、表彰活动。公司还为经常出差的职工办理了乘坐交通工具意外险,为全体职工及时发放了防暑降温费和取暖费,并按照女职工权益保障的有关要求,为女职工办理了6种妇科重症疾病保险。公司为全体职工购买了住院安心保险、重大疾病保险、补充医疗保险等三项保险。全年,工会为2名职工和1名去逝职工家属办理了殡葬事宜,并按规定发放了丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费,并对去世职工家属进行了慰问。

四、加强技术培训,提升职工素质,增强经济技术创新能力

今年初,工会按照省厅要求在全体员工中认真开展了“全国公路系统创建五型班组竞赛”及“全国交通基础设施建设重点工程劳动竞赛”活动,并在生产间隙中安排11个生产部门进行了休闲和技术交流活动。

在技术创新方面,公司重点提出要实现三个新突破就是悬索桥设计、路面设计有新突破,资质晋升有新突破,产业开发升级有新突破的目标。由公司桥随处设计的刘家峡大桥主跨采用536m的单跨桁架加劲梁悬索结构,已成为西北地区跨径最大的桥梁,实现了悬索桥设计品牌的新突破。在隧道设计方面,一是在国内首次提出了二次模筑衬砌工法并成功推广;二是在高寒、高海拔地区特长隧道通风方案及通风技术研究方面取得了丰硕成果;三是在湿陷性黄土地层公路随道设计施工方面积累了丰富的经验;四是在山区高速公路上成功推广应用了双连拱、小净距等隧道方案。在资质方面,公司已取得了市政工程设计乙级资质,风景园林工程乙级资质、养护研究院正在倾全力争取实验检测甲级资质,努力实现资质晋升的新突破。在产业开发升级方面,公司组建的甘肃公路养护技术研究院于09年10月18日揭牌成立实现了产业开发升级新突破。短短一年,养护设计人员已提出多个科研课题,部分已付诸实施。总之,全员创新意识明显增强,创新能力不断提高,技术研讨的氛围愈来愈浓。

今年,公司有3项QC成果被省质量协会评为优秀成果,3项QC成果被省质量协会评为先进成果。公司第二设计处李光明发明创造的《公路涵洞设计软件开发与应用》软件通过该同志不断的升级开发,在我公司设计的高速公路、二级、三级公路的涵洞设计中得到了广泛应用,去年6月,该成果获“海峡两岸职工创新成果金奖”,今年初,该同志今年被交通厅上报为全省五一劳动奖章候选人。与此同时,郎青公司职工赵连钧发明的《高速公路虚拟现实技术》也同时获得“海峡两岸职工创新成果金奖”。以上多项创新成果,大大加快了设计速度,降低了生产成本,为公司走向市场,争夺市场份额,增加经济效益,打下了坚实的基础。

五、积极开展安康杯竞赛活动

在开展“安康杯”竞赛活动方面,公司始终把交通安全管理作为首要工作,始终贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针和“安全发展”的重要原则,无论外业勘测的职工,还是驾驶员开车,做到思想认识上警钟长鸣,制度保证上严密有效,技术支撑上坚强有力,监督检查上严格细致,事故处理上严肃认真。

六、广泛开展文体活动,活跃职工文化生活

去年春节前夕,工会举办了有职工、职工家属、离退休职工500余人参加的团拜会,会上各基层工会演出了精彩的节目,公司领导对全体职工和家属进行了亲切的慰问,鼓舞了士气,凝聚了人心。今年组织了庆祝“三八”巾帼建功岗位能手表彰活动。四名岗位能手从不同的角度介绍了自己的成长经历和进步,董事长对以上获奖者和全体女职工给予了高度的肯定和厚望,极大的鼓舞了参会女职工自尊、自信、自立、自强撑起公司半边天的决心。近几年,工会克服经费紧张的困难,筹集资金为各基层工会配备了健身器械、篮球、足球、乒乓球拍、羽毛球拍、象棋、跳棋、跳绳等文体娱乐设施,成功举办了公司四届职工运动会,300多名职工参加了球类、棋牌等10余个项目的比赛。公司工会不仅连续四年成功举办了运动会,同时连续三年组织全体职工、离退休职工及部分职工家属开展了春节团拜文艺演出活动。通过这些活动的开展,为各单位、部门之间加强融合、团结合作、共同进步搭建了平台,大大提升了企业的人气,鼓舞了队伍的士气,扬起了蓬勃的豪气,增强了必胜的勇气,推动了公司各项工作取得新的成绩。

七、开展扶困济困送温暖活动,切实为职工办实事、办好事

近几年,公司工会多渠道、多形式开展经常性送温暖活动,实实在在为困难职工分忧解愁,得到了广大职工的充分肯定。去年初,公司下属郎青公司一名青年职工张敏阳因严重的尿毒症做了肾移植手术,使家庭经济濒于崩溃。工会立即号召全体员工向该同志伸出温暖之手,帮助其渡过难关。一周之内,全体会员向该同志捐款48540元,工会及时给予该同志10000元的困难补助,使该同志深深感受到了组织的温暖。歇岗职工张荣生因三次开颅手术落下了癫痫病,除了号召职工为其捐款近两万元外,工会分3次上门慰问并给予了5000元的困难补助。在省交通工会开展的“大地之爱 母亲水窖”的帮扶援助活动中,公司485名职工捐款6240元。在青海玉树和甘南舟曲抗震救灾活动中,工会第一时间响应省厅号召组织全体员工积极进行赈灾捐款,分别捐款为26270元、39930元。一年来,工会对住院职工及时进行看望,为3名职工去世亲属办理了殡葬事宜。春节,工会组织人员对8名特困职工、6名特困离退休职工、28名遗属挨门逐户进行了走访慰问并发放了困难补助金。

由于厅党组、省交通工会、公司党委的正确领导,由于公司行政资金方面的大力支持,由于全体会员的努力,去年上半年,公司分别获得“全省五一劳动奖状”、“全国文明单位”的荣誉称号,公司技协被中国第四届技术市场协会授予“金桥奖”荣誉。

八、存在的不足及改进设想

一是工会干部培训不足;二是完善职工之家方面欠缺。我们决心转变工会工作作风,从提高工会干部整体素质入手,进一步抓好工会干部队伍的思想、组织、作风建设,抓好对工会干部的学习、教育和管理,适时组织工会干部进行培训,不断提高工会干部组织职工、服务职工、动员职工的能力,提高协调劳动关系、化解矛盾和解决实际问题的能力。在完善职工之家方面,工会将积极开发技协项目,加大对职工之家的资金投入,争取为大家创造一个温馨舒适的职工之家。

二○○九年十一月